Ликвидация юридических лиц

Как не следует «ликвидировать» предприятия

В настоящее время рядом юридических агентств предлагается «ликвидация» предприятий через смену директора/участника, через двойную смену директора/участника, через смену директора/участника и смену адреса местонахождения предприятия. При этом предприятие продолжает существовать по формальным признакам: остается в ЕГРЮЛ и на учете в ИФНС и фондах.
Насколько указанные способы обеспечивают дальнейшее благополучное существование «старого» директора?
Во-первых, смена директора не означает при передаче полномочий передачу ответственности за ранее совершенные действия «старым» директором. Даже если новый директор подписал акт приема-передачи документов, он не принимает ответственность по существу их содержания. Кроме того, отсутствие в актах приема-передачи конкретного перечня всех, требуемых по законодательству, документов с номерами и датами, является поводом востребования этих документов со «старого» директора.
Во-вторых, «старый» директор, как правило, не знает нового. Такая заочная смена, а также невозможность государственных органов в ряде случаев установить местонахождение нового директора/участника, является предметом «неприятных» вопросов «старому» директору. При этом дальнейшие двойные и тройные смены директоров уже мало интересуют представителей государственных органов.
В-третьих, смена местонахождения предприятия, при которой происходит передача налогового дела из одного налогового органа в другой, в соответствии с законодательством осуществляется только после подписания акта сверки по данному предприятию. Естественно, что этот акт подписывает новый директор. Естественно, что при его неявке дело передается в УВД... То есть, смена местонахождения предприятия не улучшает, а усугубляет ситуацию для «старого» директора.
В-четвертых, нельзя забывать о сотрудниках, ранее работающих на ликвидируемом предприятии. Необходимо сдать по итогам года персонифицированный учет в ПФР. Если предприятие «ликвидируется» в конце года, то сдавать персонифицированный учет для работодателя будет естественно. А если такая «ликвидация», осуществляется в начале года? Вспомнит ли работодатель о необходимости сдачи персонифицированного учета в январе-марте нового года? Не сдача персонифицированного учета повлечет неначисление сотрудникам их пенсионных взносов за год. В любом случае, уже при новом директоре конкретный бухгалтер будет контактировать с сотрудниками ПФР. То есть, у государственных органов будет лицо, которому можно задавать вопросы.
Вышесказанное, в первую очередь, относится к предприятиям:
- имеющим задолженность по сдаче налоговой отчетности;
- имеющим задолженность перед бюджетом;
- имевшим ранее значительные обороты и резко их сократившие;
- имевшим валютные операции;
- работающим по «серым» схемам;
- пользующимися услугами «серых» таможенных брокеров;
и т.п.